[快速筆記]被書名耽誤的好書

影響力習慣：5種心態×15個習慣，從邊緣人變成最有價值的關鍵人物是一本由Liz Wiseman所著的書，探討了領導力和影響力的主題。這本書的核心理念是，有些人可以成為“影響力球員”，他們能夠在組織中發揮重要作用，推動變革，並激發團隊的最大潛力。

書中提出了一些有趣的概念，例如“多重影響力”，即一個人如何能夠擴大自己的影響力，並協助他人成長。書中還介紹了不同類型的領導風格，並解釋了如何在不同情境下選擇適當的風格，以實現更大的影響力。

作者通過許多真實案例和故事來支持她的觀點，這使讀者更容易理解和應用書中的概念。她還提供了實用的建議和工具，以幫助人們發展自己的領導和影響力技能。

它強調了團隊合作和多樣性的價值，並鼓勵人們思考如何在不同情境下最大程度地發揮自己的潛力。無論你是一個領導者還是一個團隊成員，這本書都值得一讀。

給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課是亞當·格蘭特（Adam Grant）所著的一本書，書中探討了人際關係、成功和影響力之間的關聯。這本書通過分析人們的互動方式，將人分為三類：給予者、索取者和匹配者，並探討了每種方式對個人和組織的影響。

作為一本經驗豐富的實業家，我認為這本書提供了有價值的洞察。它強調了無償給予的力量，並論述了給予者如何在長期內實現更大的成功。這種給予的方式不僅有助於建立強大的人際關係，還有助於創造積極的工作環境。

書中還提到了索取者和匹配者的行為方式，並討論了它們可能帶來的短期利益。然而，作者指出，給予者往往在長遠取得更大的回報，因為他們建立了信任和支持。

此外，書中也包括了許多具體的案例研究和實際建議，以幫助人們在個人生活和職業生涯中實踐給予的理念。

這本書對於那些希望提高人際關係技能、實現長期成功的人來說是一本非常有價值的書。它強調了合作和共享的重要性，並提供了實用的建議，可應用於各種情境中。

 

用你的不平等優勢創業：沒有資金、沒有人脈，也能創立會賺錢的微型公司，作者Ash Ali和Hasan Kubba合著的一本書，旨在探討個人在商業和生活中的成功潛力，並強調每個人都擁有某種形式的優勢，可以加以利用。

作為一位經驗豐富的實業家，我認為這本書提供了一個重要的觀點，即成功不僅僅是來自於天賦或運氣，更多地來自於對個人優勢的認識和運用。這本書鼓勵讀者深入思考他們已經擁有的資源、技能和經驗，並尋找如何將它們轉化為成功的機會。

作者在書中分享了許多案例研究和故事，這些故事展示了各種不同背景和經歷的人如何利用自己的優勢實現了卓越的成就。他們強調了創新、創業和自我推動的重要性，並提供了實用的策略，以幫助讀者發現和發揮他們自己的不公平優勢。

總的來說，這本書鼓勵人們改變對成功的看法，不再把它視為一個遙不可及的目標，而是將其視為可以通過發掘和運用個人優勢來實現的目標。它提供了一個富有啟發性和實際性的框架，可以幫助人們更好地理解自己的潛力，並追求更有成就感的生活和事業。這本書對於那些希望挖掘自己潛力的人來說是一個寶貴的資源。