曾經無憂的管理方式，如今可能變成巨大的隱患。對於老闆來說，每天都在追求業績，同時還需要處理人事事務，實在是無暇研究繁複的法律法規。但不要擔心，這本書將為您揭示30個最常見的人事管理問題，並以最簡單的方式解釋勞動法規的紅線，讓您輕鬆掌握解決之道。
"老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎？"
"居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎？颱風假也要照放嗎？"
"員工每天早到晚退留在公司處理私事，老闆還必須給加班費？"
"美髮店員工每天遲到，可以用扣薪處罰她嗎？" "老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法？"
這些問題看似簡單，但卻可能引發嚴重的勞資糾紛。過去的管理方式在《勞動事件法》實施後可能已不再適用。無論您是中小企業的老闆、新創公司的創始人，還是小型工作室的經營者，都需要了解這些法律法規，以保護自己和公司的權益。
這本書的作者陳業鑫擁有豐富的勞資經驗，他不僅是律師，還曾擔任法官、勞動局長、訴願審議委員會主委，並參與公司治理。他的專業背景使他能夠以最實際的案例分享來幫助您了解勞動法，使勞資雙方都能達到共贏的局面。
透過30個實際案例，涵蓋了招募、工時、薪資管理、懲戒獎勵以及解僱等方面，幫助雇主避免勞資糾紛，同時保護公司的權益。
解決經營者最頭痛的管理問題。對於中小型企業的老闆和老闆娘，這本書提供了實用的解決方法，包括如何在遠距工作時記錄員工的出勤、管理營業祕密，以及在疫情期間資遣員工的合法方式等。法條圖表化，一目了然。我們將複雜難懂的法條以圖表的形式呈現，節省您研究法律的時間，讓您更快、更有效地處理勞資問題，避免不必要的資源浪費。
組織發展充滿挑戰，而留住人才更加困難。通過這本書的30個常見勞資糾紛案例和行動指南，不僅可以幫助老闆守住財富，也能讓員工保護自己的權益，實現共贏局面。這是您成為成功管理者所必備的法律工具書！"
這些問題看似簡單，但卻可能引發嚴重的勞資糾紛。過去的管理方式在《勞動事件法》實施後可能已不再適用。無論您是中小企業的老闆、新創公司的創始人，還是小型工作室的經營者，都需要了解這些法律法規，以保護自己和公司的權益。
這本書的作者陳業鑫擁有豐富的勞資經驗，他不僅是律師，還曾擔任法官、勞動局長、訴願審議委員會主委，並參與公司治理。他的專業背景使他能夠以最實際的案例分享來幫助您了解勞動法，使勞資雙方都能達到共贏的局面。
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面對勞資法規的複雜性，每個人都應該能夠清楚理解，並且立即應用。這本書帶您進入一個簡單易懂的世界，以20個勞資地雷為切入點，搭配40種應對流程和話術範例，使您輕鬆掌握勞資法規的重點，無論您是經理人調度人事還是上班族，都能明白自己的權益，不再吃虧。
"招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？" "在家上班的員工怎麼打卡才合規範？" "周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？" "實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？"
現今的主管工作多且充滿業績壓力，同時還面臨法律風險。勞資法規日益嚴格，一不小心企業就可能觸法。作為管理員工的一線經理人，可能一開口就觸犯法律，但卻不知道錯在哪裡。而對於上班族來說，常常難以理解法規，導致與公司的關係緊張，或者讓自己的權益受損。
然而，了解勞資法律規範其實並不難。只要具備基本的法律意識，您就可以避免犯錯。
陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表和主管機關、上市公司董事經歷的律師，並在勞動法規領域擁有20年的經驗。他以大量的實務案例，說明了勞動法規中人權與職權的分界，釐清了歧視與平等的概念，列舉了最常見的勞資爭議問題，並告訴您如何運用法律，從招募、獎懲到離職的每一個環節都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議的風險。
本書的每一篇都應對一個具體問題，並附上法律處理流程和合法的應對策略。當您遇到問題時，只需隨時參考，即可快速了解，並逐步解決問題。不論您是管理者還是員工，這本書都是您不可或缺的法律工具書，讓您能夠自信地應對各種勞資挑戰！"
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陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表和主管機關、上市公司董事經歷的律師，並在勞動法規領域擁有20年的經驗。他以大量的實務案例，說明了勞動法規中人權與職權的分界，釐清了歧視與平等的概念，列舉了最常見的勞資爭議問題，並告訴您如何運用法律，從招募、獎懲到離職的每一個環節都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議的風險。
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